Sposoby motywowania pracowników o skutecznym oddziaływaniu

[gulietta]

Temat ; Sposoby motywowania pracowników o skutecznym oddziaływaniu w korporacji . wg Socjologa

Proszę o pomoc , temat jest obszerny , chodzi o to że w korporacjach stosuje się różne metody miękkie i twarde , które są skuteczniejsze ?

Szukam weny w ustawieniu odpowiedniej hipotezy głównej i szczegółowych . Jakie zastosować zmienne zależne i niezależne ?

[socjopat]

jak poczytasz literatury to dowiesz się, że nie da się wybrać albo - albo (twarde czy miękkie) - nie chciałbyś chyba długo pracować w zespole w którym co prawda płacą 10tyś miesięcznie ale panuje "chora" (w uproszczeniu) atmosfera, albo w firmie gdzie jest wszystko "cacy", szef głaszcze i chwali, wszyscy się uśmiechają patologicznym amerykańskim uśmiechem do siebie a zarabia się minimalną płacę, i jedyną nagrodą dodatkową za pracę ponad normę jest klepanie po ramieniu; zatem powinny iść one w parze a to, na kogo bardziej podziałą te czy owe motywatory zależy od bardzo wielu czynników i tu doszukiwałbym się problemu badawczego lub też badając konkretne przedsiębiorstwo, oprzeć problem właśnie na stosowanych motywatorach w tym przedsiębiorsteie i na ile jest on skuteczny w opinii pracowników

[mac77]

Witaj,

Jak najbardziej zgadzam się z Tomkiem, nie da się postawić tezy : pracowników należy motywować następująco..
Taki sposób nie istnieje, każdego motywuje co innego, a sam podział wyłącznie na metody miękkie i twarde, bez poruszenia poszczególnych teorii od Maslova i Herzberga po np McClellanda jest zbyt ogólny.
Z dużym prawdopodobieństwem wydaje mi się że w wielu korporacjach żadnych z tych teorii nie wskażą Cóż życie..
Co do motywatorów pewnie będą zależeć od wieku,płci,wykształcenia, zajmowanego obecnie stanowiska, wynagrodzenia, sytuacji rodzinnej,stażu pracy..i inaczej będzie w małych i dużych miastach